A NR-1 entrou em vigor e o SESMT bate na sua porta.
Riscos psicossociais agora fazem parte da gestão obrigatória de riscos. Sem plano estruturado, sua empresa fica exposta a autuações, passivo trabalhista e desgaste em auditorias.
Psicologia Organizacional + NR-1
Somos uma consultoria de Psicologia Organizacional e Saúde Mental Corporativa que traduz o comportamento humano para a linguagem dos negócios. Diagnóstico, desenvolvimento e acompanhamento contínuo: o que outras ações fazem em partes, nós fazemos em um sistema completo.
Se você trabalha com RH, SESMT ou gestão de pessoas, provavelmente reconhece ao menos uma dessas situações:
Riscos psicossociais agora fazem parte da gestão obrigatória de riscos. Sem plano estruturado, sua empresa fica exposta a autuações, passivo trabalhista e desgaste em auditorias.
Cada afastamento custa caro: produtividade perdida, contratação emergencial, impacto na equipe que fica. E o pior: sem dados, você não sabe onde o problema começou.
E quando o resultado vai para a diretoria, a pergunta que volta é incômoda: "o que o RH está fazendo a respeito?"
Palestras motivacionais que empolgaram por uma semana. Treinamento de prateleira que não conversava com a realidade da sua empresa. Setembro Amarelo bonito, mas sem follow-up nenhum. A frustração é real porque o esforço foi real. O que faltou não foi boa vontade: foi continuidade, método e mensuração.
Cada mês sem resolver essa equação é mais custo invisível acumulado: turnover, reclamações trabalhistas, equipes desengajadas e uma diretoria que começa a questionar o valor do próprio RH.
O Método
O nome não é acaso. Tríade significa três elementos que só funcionam juntos. É exatamente o que separa nosso método das ações isoladas que você já experimentou: enquanto palestras e treinamentos atacam um sintoma por vez, o Método Tríade opera nos três pilares ao mesmo tempo, de forma integrada e contínua.
Entrada estruturada na empresa: entrevistas, análise de clima, mapeamento de riscos psicossociais e levantamento das necessidades reais. Nada de solução de prateleira: primeiro entendemos a sua organização por dentro, com base em evidências.
Treinamentos, workshops e programas desenhados sob medida para líderes e equipes, a partir do que o diagnóstico revelou. É aqui que a teoria vira prática: gestão de lideranças, desenvolvimento de equipes e capacitação focada no que a sua empresa precisa.
O que fez as ações anteriores falharem foi o que acontece depois. Aqui não: indicadores monitorados, pesquisas de evolução, consultoria contínua e atendimento psicológico quando necessário. Você mede o antes e o depois, com dados para apresentar à diretoria.
É por isso que o resultado não evapora: o sistema não termina quando a palestra acaba.
Serviços
Entrevistas, pesquisa de clima, mapeamento de riscos psicossociais e levantamento de necessidades. A base de tudo: você passa a decidir com dados, não com sensação.
Treinamentos e workshops sob medida, construídos a partir do diagnóstico. Foco em liderança, comunicação e segurança psicológica.
Diagnóstico + plano de prevenção + capacitação de líderes + palestras (burnout, ansiedade, saúde digital) + rodas de conversa. Um programa completo, não uma ação solta.
Mapeamento de riscos psicossociais e plano de prevenção alinhados às exigências da Norma Regulamentadora. Compliance sem burocracia vazia.
Suporte clínico profissional quando necessário, com sigilo garantido e abordagem baseada em evidências científicas.
Uma reunião estratégica de 30 a 40 minutos em que mapeamos as principais dores da sua empresa em saúde mental, clima e riscos psicossociais. Sem compromisso de contrato. Ao final, você recebe um resumo objetivo do cenário e as opções de caminho.
Quero meu diagnóstico inicialSabemos que a objeção número 1 é "não temos orçamento agora". Por isso criamos este ponto de entrada de baixo custo: você testa nossa metodologia, vê o mapeamento real da sua empresa e só avança se fizer sentido. O risco fica todo do nosso lado.
Equipe
Não somos uma agência de palestras motivacionais. Somos psicólogas com vivência corporativa real, unindo ciência, estratégia e gestão de negócios.
Fundadora | Administradora e Psicóloga (CRP ativo)
Psicologia Clínica e Organizacional, Gestão de Riscos Psicossociais (NR-1) e Desenvolvimento Humano. Pós-graduada (em andamento) em Psicologia Organizacional, Neurociência e Gestão de Riscos Psicossociais pela PUCPR. Mais de 20 anos de trajetória corporativa: começou na base operacional e chegou à gestão estratégica de negócios, o que a torna fluente nas duas linguagens: comportamento humano e resultado financeiro.
"Conectando pessoas, estratégia e desenvolvimento para transformar organizações."
Sócia | Psicóloga, Neuropsicóloga, Sexóloga e Analista Ocupacional
Especialidades em Psicologia Clínica, Neuropsicologia e Saúde Ocupacional. Abordagem científica e humanizada, com escuta acolhedora e foco em resultados duradouros.
"[frase de inspiração do currículo]"
Sócia | Psicóloga especialista em Saúde Mental e Psicologia Organizacional
Pós-graduada (em andamento) em Psicologia Organizacional, Neurociência e Gestão de Riscos Psicossociais (PUCPR). Especialista em Psicologia Hospitalar e da Saúde, Terapia Cognitivo-Comportamental e Terapia do Esquema. Experiência clínica e hospitalar, aplicação de testes psicológicos e projetos multidisciplinares de promoção de saúde mental.
"Pequenas mudanças de dentro para fora podem transformar pessoas, relações e ambientes."
Autoridade
Em cada projeto, aplicamos pesquisa de clima e indicadores antes e depois das intervenções. Você não recebe apenas uma sensação de melhora: recebe dados concretos de evolução para apresentar à diretoria. É assim que construímos nossa reputação, projeto por projeto.
A maioria das consultorias pede que você assine um contrato e torça para funcionar. Nós fazemos o contrário: começamos com um Diagnóstico Inicial de baixo custo, uma reunião de 30 a 40 minutos que mapeia as dores reais da sua empresa. Você recebe um resumo objetivo do cenário e só então decide se quer uma proposta completa. Sem contrato no primeiro passo. Sem pressão comercial. Se o diagnóstico não gerar valor, você investiu pouco e ganhou clareza mesmo assim.
Agendar meu diagnóstico inicialConteúdo
A cada dois meses, publicamos análises práticas sobre NR-1, liderança, clima organizacional e saúde mental corporativa. Sem chavão, sem motivacional vazio.
FAQ
Por isso existe o Diagnóstico Inicial: R$ [VALOR], 30 a 40 minutos, sem compromisso de contrato. Você começa com um investimento mínimo, recebe um mapeamento real da sua empresa e decide depois, com dados. Além disso, considere o custo de não fazer nada: cada afastamento e cada pedido de demissão custam mais do que a prevenção.
Porque o problema nunca foi a palestra: foi a falta de sistema. Ações isoladas empolgam e desaparecem. O Método Tríade integra diagnóstico, desenvolvimento e acompanhamento contínuo com indicadores. Você mede o antes e o depois, e a mudança é sustentada ao longo dos meses, não na semana da ação.
A gestão de riscos psicossociais integrou o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), e a fiscalização está se consolidando gradualmente. Empresas de todos os portes estão sendo orientadas a documentar seus riscos psicossociais. Na dúvida, o Diagnóstico Inicial já esclarece exatamente o seu nível de exposição e o que é prioridade no seu caso.
Tudo conduzido por psicólogas com CRP ativo, seguindo o Código de Ética Profissional do Psicólogo. Dados de colaboradores são tratados com sigilo absoluto, e a empresa recebe apenas indicadores agregados, nunca informações individuais identificáveis.
Faz, e muitas vezes mais do que nas grandes. Em equipes menores, cada afastamento ou desligamento pesa proporcionalmente mais. Nossas soluções são personalizadas: o escopo do projeto se adapta ao tamanho e à realidade da sua organização.
O Diagnóstico Inicial entrega clareza imediata. Nos projetos completos, os primeiros indicadores (pesquisa de clima, engajamento) começam a ser medidos desde o início, e a evolução é acompanhada mês a mês. Saúde mental corporativa não é mágica: é método com medição consistente.
Diagnóstico, desenvolvimento e acompanhamento contínuo: o método completo para reduzir absenteísmo, melhorar o clima e garantir conformidade com a NR-1.
